La Teoría del Capital Humano sostiene que la inversión más rentable que un sistema económico puede hacer para crecer y desarrollarse, es aquella que se realiza en la mejora de su capital humano. Es decir, que la mejor inversión posible es la dedicada a la educación de las personas para una adecuada y amplia formación.
Por lo tanto, esta teoría establece una relación directa entre inversión y educación: si invertimos en educación obtendremos beneficios: las inversiones en capital humano explican a posteriori las ganancias del trabajador.
Esto puede verse reflejado en el Proyecto Cheers, el cual estudia la situación laboral de jóvenes universitarios europeos, mostrando como resultado que, en efecto, existe menos tasa de desempleo entre los graduados universitarios que entre los graduados en secundaria y, además, los sueldos de los primeros superan en más de un 50% a los sueldos de los segundos.
Desde mi punto de vista, esta teoría, pese a que sostenga un principio con el que estoy de acuerdo, tienen una serie de puntos débiles que merecen especial atención:
- Actualmente invertir más en educación no garantiza tener un trabajo que te dé los beneficios esperados, ya que estar en posesión de un título universitario, dos, o hablar varios idiomas, no es suficiente. Hoy en día se está demandando gente con experiencia profesional y, ¿quién va a contratar a un a universitario que acaba de terminar la carrera y no tiene ningún tipo de experiencia?
- Si lo mejor en todos los sentidos es invertir en educación para obtener frutos a posteriori, ¿qué ocurre con aquellos que no tienen capital para realizar esa inversión? Como en la mayoría de los casos, por no decir en todos, siempre pierde el que menos tiene.
Por lo tanto queda bastante claro que:
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